深圳招聘

岗位职责：

1、协助总经理实施公司发展战略和经营计划的制定，并跟进工作目标的分解与执行；

2、协助总经理进行商务洽谈等对外交流事务，及公司重要客户及合作伙伴关系的建立与维系；

3、负责总经理日常经营工作文件（邮件、演讲稿、报告、PPT等）的起草或翻译，协助总经理处理各类文件；

4、负责执行总经理交办的各种工作事项，传达上级命令，督促落实、跟踪反馈工作进展；

5、组织安排总经理主持的各种业务会议并做好会议记录。

6、负责总经理日常行程安排和准备工作，做好商务随行和服务工作。

任职资格

1、22-28岁，985/211重点大学本科及以上学历，工科、工商企业管理、信息化、财经等专业优先。

2、0-5年工作经验，有总经理助理岗位工作经验者优先，有在制造业、咨询等相关行业综合管理工作经验者优先。

3、知识结构全面，善于学习，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识。

4、 具备优秀的组织协调和沟通交流能力，条理性强，思维敏捷缜密，具有良好的分析判断、组织计划和执行能力，有较强的谈判及领导能力；

5、具备高情商，优秀的待人接物礼仪，可熟练应对商务活动场景各种事宜。

6、 良好的职业素养和敬业奉献精神，责任心强，讲求团队合作精神，认同企业核心价值观，能承受压力，接受出差和加班。

7、良好的中英文口头和书面表达能力，公文写作功底扎实。英语听说读写流利，可作为工作语言者优先。

 

一、公司简介
深圳市仁凯信息科技有限公司（以下简称“仁凯”）成立于2009年，是业内领先专注于制造业领域提供“管理咨询+IT服务”解决方案的咨询公司。经过10余年的发展和积累，仁凯业务覆盖全国多个省市，集中于珠三角，辐射周边国家和地区，并在惠州和佛山设有分公司。
在同行业中已具有明显的领先优势：
1、人才优势，团队成员汇集了中国人民大学、武汉大学、华中科技大学、四川大学、中南大学等985院校人才，以及来自于IBM、迈瑞、华为、联想、天马微电子等大型制造企业的中高层管理人员，具有资深的行业背景和丰富的管理咨询实战经验，重点打造“听从指挥、能打胜仗、作风优良”的特种部队。
2、产品优势，管理咨询、管理咨询+MES、管理咨询+ERP等。
3、管理+IT端到端的解决方案及市场优势，迄今为止，仁凯采用“管理咨询+IT”模式，已累计帮助320家中大型制造企业成功实现管理变革和信息化系统优化，其中上市企业70余家，如迈瑞医疗、光弘科技、乐普医疗、理邦仪器、开立科技、华润三九、冠豪高新、雄韬电源、航天柏克、可立克等，是众多客户信赖的长期咨询合作伙伴。
4、管理指标对赌，不达标退款协议。合理的指标展示了客户所关注的重点，把顾问和管理人员统一到一个目标下奋斗，不达目标誓不罢休。
5、独有的ERP落地实施公司，实施策略中有管理顾问先行驻场，共同梳理流程蓝图，参与到项目的各个关键节点，确保ERP项目100%落地,不烂尾。
仁凯聚焦制造型企业关注的挑战和压力，定位为客户的企业管理医生，致力于为客户提供运营/供应链管理咨询、ERP系统实施优化、精益生产等阶梯式管理咨询服务和智能制造行业整体解决方案；服务行业覆盖家具、床上用品、电子、电器、电源、五金机械、化工医药、石材、连锁分销、汽配等。其中在管理咨询领域，仁凯开发了适应中国本土制造型企业的运营/供应链管理方法论，帮助企业客户提升交付和减少成本，且在不同行业均累积了大量的成功案例，获得客户良好的口碑，是业内*** 一家承诺实施效果和咨询方案落地的公司，拥有较大的行业影响力和定价权。
仁凯现设有售前调研部、管理咨询部、实施部、运营支持中心、开发部、市场营销部等分支部门。公司总部位于高新园地铁旁大冲商务中心，交通便利，拥有优雅舒适的办公环境和优秀的工作团队。此外，公司提供具有竞争力的薪资福利，良好的发展平台，我们真挚地期待您的加入，一起助力中国制造企业与国际化管理接轨！

二、公司文化
1.愿景：仁者凯旋，切实解决客户痛点，让天下没有难管的企业，让IT系统能够支撑企业战略；
成为国内优质制造企业管理人才的摇篮，以仁义之师，帮助民族企业实现国际化凯旋之旅。
2.使命：聚焦伙伴关注的挑战和压力，挺高一定竞争力的制造业成套服务，持续为伙伴创造服务价值。
3.核心价值观：绝对专业、服务高端、积极创新、坚持务实、以人为本、开放共赢。

三、公司发展方向
1.积累不同行业经验，不断提升自身能力，逐步将业务范围拓展到各行各业；
2.业务重点方向——管理咨询、管理咨询+MES、管理咨询+ERP等；
3.重点突破自有产品建设，拓宽代理产品类别，建立仁凯产品矩阵。

四、福利待遇
1、平均工资高于同行70%（看准网数据），表现突出者可实现3年薪资翻一番；
2、每年均有晋升、调薪机会，根据个人业绩和公司整体业绩，发放丰厚的绩效奖金和年终奖金；
3、公司实行五天工作制，弹性管理，办公地点位于环境优美、人文高端的南山科技园CBD；
4、公司员工依照国家规定享有法定带薪假和年休假等假期，公司为每一位员工缴纳五险一金；
5、公司注重员工个人发展，根据员工自身特点和发展意愿安排轮岗、专业培训和综合素质培训等；
6、公司定期组织团建活动，如年度旅游、生日派对、家庭慰问等。