深圳招聘

岗位职责：
1、协助完善及优化公司考核、激励方案，参与业务部门考核、激励方案的实施工作；
2、根据公司发展需求，协助推动组织绩效与管理干部的考核评估机制；

3、员工绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门做好员工的考评； 

4、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果，协助各部门领导有效使用考核结果，用于员工绩效的持续改善；
5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；
6、收集考核中遇到的问题，及时上传、反馈考核意见工作，并提供考核体系和指标完善的建议；

7、定期收集与分析外部市场薪资情况，为公司薪酬带宽提供参考依据；

8、负责每月薪酬及福利的汇总、核算、发放和管理；

9、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

10、完成薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。
任职资格：
1、本科及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；
2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验；
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；
4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；
6、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；

7、沟通协调能力强，良好的职业道德，熟练操作办公软件等。

  “抢鲜到”APP是基于B2C模式的互联网外卖品牌。通过算法大数据及信息化技术，为头牌餐企打造其专属的外卖平台，为消费者提供头牌餐企严选爆品及十余分钟送达的极致外卖体验。创始人来自华为，核心高管来自BAT等一线互联网企业。公司已完成红杉资本近亿元的A轮领投。计划2023年IPO。
   创始人柳正天2001年-2008年先后任职于华为公司产品研发部和国际市场部，并于2011在深圳创立了“义泰昌”连锁中式快餐品牌。8年来不断尝试应用科技的力量颠覆传统餐饮行业，被誉为外卖界的华为，一度成为了行业现象级的公司被同行争相学习，并获得一线资本青睐。公司董事孙谦先生，是红杉资本五虎上将之一，同时也是美团的A轮投资人。线上核心高管多来自BAT等一线互联网企业。线下餐饮团队管理者多来自“餐饮业黄埔军校”的麦当劳、肯德基体系。
“抢鲜到”平台目前已经获得多个餐饮行业头部品牌的上线支持，我们将以行业颠覆者的身份参与新一轮互联网外卖竞争，力图成为新的行业独角兽。创业型公司对于人才的综合能力要求高于BAT等成熟公司，所以我们希望招募到有这种能力的创业型人才，点燃激情、共同奋斗。我们将注重从人才中发展出事业合伙人，公司计划2023年IPO，我们给合伙人的回报是50-100倍的上市当年年薪。

公司相关福利：
1、定期举办篮球赛、足球赛、羽毛球赛，极具诱惑力现金红包；
2、每月给当月生日员工举办生日会（蛋糕、贺卡、零食、水果）；
3、弹性打卡工作时间；
4、下午茶、烧烤等团建活动；
5、入职购买五险一金。
欢迎加入我们！