深圳招聘

岗位职责：

1.协助直接上级建立健全协会人力资源与行政管理体系；

2.招聘管理：根据协会人员编制情况，负责协会内部或各项目公司部门负责人的招聘工作，并保证人员招聘时限要求符合用人部门要求；每月编报上月人力资源报表（含定岗定编定员、人力资源信息等），控制协会人数不超出编制；

3. 培训管理：入职培训，岗前培训，在职培训，其他类别培训。

4. 绩效管理：组织推行并落实员工绩效考核管理制度，完成绩效考核工作，输出并公布员工绩效考核结果。

5. 人力成本：每月收集上月人力成本数据，比较分析，提出人力成本合理化的建议；

6. 对外事务：建立并维护与当地政府办事机关的关系；

7. 员工关系：协会与员工关系的维护，劳动用工风险的防范；员工活动的策划、组织、实施；员工关怀措施的制定与实施；

8. 考勤与工资：每月完成考勤审核并核算工资报送财务部发放；

二、行政后勤管理：

1. 行政后勤管理：负责协会保安队、食堂、保洁人员、车辆的管理；

2. 电脑、网络管理：负责协会所有电脑软硬件、网络的日常维护、维修工作；

3. 物业维修管理：负责协会大楼水、电设施或设备的维护、保养、维修，及时排除故障，保障工作的正常开展。

三、团队管理

1. 指导、培养、监督、检查、考核与激励下属的工作；

2. 每月完成本职位绩效合同中自我评价栏目的填写；完成对部属员工的月度绩效考核工作；

四、企业公共关系维护：走访企业，搜集企业信息；

五、新会员开发：完成规定数量的新会员开发工作；

六、完成上级临时交办的其它工作事项。

任职要求：

1. 大专以上学历；
2. 行政管理、人力资源管理、工商管理、中文类等专业背景；
3. 接受过行政管理、人力资源管理、企业文化建设、组织行为学、心理学、劳动法、公司法、公共关系技能等培训；
4. 5年以上工作经验，至少3年以上管理经验，1年以上同等职位工作经历；
5. 熟悉并了解人力资源体系构架，尤其精通目标与绩效管理系统的建立；
6. 对人力资源管理与组织效益的关系有一定的了解；
7. 良好的口头和书面表达能力；
8. 掌握识人、用人、激人艺术 。

深圳市机械行业协会成立于1986年，是由机械行业上下游产业链企业共同组成的行业组织，拥有来自深圳及全国各地1200余会员。下设智能装备、先进制造、精密模具专业委员会等分支机构，搭建产学研合作、人才培育、科技信息、国际交流、投融资、市场推广、产业发展、''1对1''助学等八大服务平台，为企业提供行业科研技术、人才、资金、市场和慈善公益等方面的服务。在市场经济中成为连接政府和企业的桥梁、增进企业与国内外同行交流合作的纽带，是政府行业管理的参谋和助手，是机械企业的组织和家园。
“企业是协会的根基，协会是企业的凝聚”。协会发挥服务、引导、协调、沟通和“企业之家”的作用，与全 体同仁一起为实现振兴机械、装备中国、走向世界这一目标而努力！