深圳招聘

岗位职责：

技能要求: 人力资源，绩效管理，绩效考核，人事，行政

1.完善并优化公司绩效管理体系，推动绩效体系落地实施，有效支撑公司组织目标及部门绩效目标的达成；

2.组织公司季度/年度绩效考核工作，督促各部门按时完成绩效考核工作，收集并审核考核数据，协调处理考核异常和投诉；

3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；

4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动荣誉称号授予等相关工作；

5、完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1、大专以上学历，2年以上相关工作经验，人力资源、管理学相关专业；

2、掌握现代企业绩效管理相关知识，熟悉企业绩效考核体系设计、实施、考核工具等；

3、熟悉企业绩效管理运行过程，熟悉绩效管理考核体系，绩效指标分解，绩效问题分析，绩效数据统计分析；

3、具备较强的组织能力，良好的协调沟通能力，数据分析和学习能力

4、执行力强，工作认真细致，具有责任心及团队合作精神

5、熟悉使用办公软件和办公操作系统

    公司自2006年11月成立以来，在全员不断努力追求的动力下，恒冠取得了良好的业绩，实现了跨越式的发展。2007年6月，公司开设了首家社区购物中心——清湖商业广场，标志着企业开始以社区购物中心的发展模式起航。2009年公司被大浪街道办事处确定为大浪街道“一街道一特色商业街”的投资建设方。2009年12月31日，大浪商业中心按区政府及街道办事处的建设要求开张营业，圆满完成了大浪区域的民心工程，提升了大浪区域的价值和城市竞争力，对促进区域商贸业和服务业的发展，起到了积极的龙头作用。
    按照龙华新区关于“努力建设加快转型升级典型特区一体化示范区和现代化国际化中轴新城”的发展定位，公司迎来了承载发展新区第三服务产业的历史重任和机遇，并决定扩容发展大浪商业中心二、三期项目，建成集购物、餐饮、娱乐、旅游观光、商务办公、金融服务、酒店等配套齐全的多功能、环境优雅的大型城市中心商区。
    恒冠秉承“有效益扩张”和可持续发展的原则，努力将社区购物中心打造成各社区的民心工程，与广大社区市民分享生活之美。