深圳招聘

岗位要求：

1：大专及以上学历，2年以上工作经验，至少一年以上互联网招聘经验；

2：有猎头工作经验，有电商、互联网行业人脉资源优先考虑；

3：熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘渠道；

4：具备良好的面试技巧和谈判技巧、良好的执行能力、沟通能力、协调能力及抗压能力，思路清晰，积极主动，有较强的团队合作意识；

5：熟练操作办公软件。

岗位职责：

1.根据编制及岗位空缺情况，制定年度/月度招聘计划，对招聘体系进行不断完善；

2.负责招聘需求分析、招聘信息发布、简历收集、筛选、邀约；

3.完成初步筛选及评估，复试协调，背景调查，offer发放及试用期跟进；

4.维护管理现有招聘渠道，同时不断开发潜在渠道；

5.收集核心岗位人才信息，建立并完善公司人才库；

6.析各类招聘人事统计报表，定期对招聘实施情况进行有效分析及评估总结；

7.完善各类工具，建立高效的招聘流程，提升招聘效率。

  “抢鲜到”APP是基于B2C模式的互联网外卖品牌。通过算法大数据及信息化技术，为头牌餐企打造其专属的外卖平台，为消费者提供头牌餐企严选爆品及十余分钟送达的极致外卖体验。创始人来自华为，核心高管来自BAT等一线互联网企业。公司已完成红杉资本近亿元的A轮领投。计划2023年IPO。
   创始人柳正天2001年-2008年先后任职于华为公司产品研发部和国际市场部，并于2011在深圳创立了“义泰昌”连锁中式快餐品牌。8年来不断尝试应用科技的力量颠覆传统餐饮行业，被誉为外卖界的华为，一度成为了行业现象级的公司被同行争相学习，并获得一线资本青睐。公司董事孙谦先生，是红杉资本五虎上将之一，同时也是美团的A轮投资人。线上核心高管多来自BAT等一线互联网企业。线下餐饮团队管理者多来自“餐饮业黄埔军校”的麦当劳、肯德基体系。
“抢鲜到”平台目前已经获得多个餐饮行业头部品牌的上线支持，我们将以行业颠覆者的身份参与新一轮互联网外卖竞争，力图成为新的行业独角兽。创业型公司对于人才的综合能力要求高于BAT等成熟公司，所以我们希望招募到有这种能力的创业型人才，点燃激情、共同奋斗。我们将注重从人才中发展出事业合伙人，公司计划2023年IPO，我们给合伙人的回报是50-100倍的上市当年年薪。

公司相关福利：
1、定期举办篮球赛、足球赛、羽毛球赛，极具诱惑力现金红包；
2、每月给当月生日员工举办生日会（蛋糕、贺卡、零食、水果）；
3、弹性打卡工作时间；
4、下午茶、烧烤等团建活动；
5、入职购买五险一金。
欢迎加入我们！