深圳招聘

岗位职责：
1、根据部门发展规划，制定和开展部门的人力招聘计划；
2、与各部门保持密切沟通，掌握各部门的用人需求， 制定招聘渠道的方案计划并组织实施；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、面试评估并提供HR面试报告；
4、开拓、建设和维护招聘渠道，保障招聘的各项工作实施；
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。
6、安排入职相关事宜并通知相关部门入职准备、后期跟踪；
7、负责其他招聘日常工作；

职位要求：
1、28岁以下，人力资源、心理学、管理或相关专业全日制本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验；
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，熟悉国家相关法律法规；
3、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；
4、性格开朗，积极主动，工作严谨，良好的语言表达和公文撰写能力；
5、具有很好人际沟通协调能力和团队合作意识，逻辑思维能力强，以结果导向，抗压能力强

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