深圳招聘

岗位职责：

1、执行公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助营运中心进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算营运中心员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作。

任职要求：

1、从事人力资源工作2年以上，具备hr专业知识；

2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识；

3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

于海量的数据分析，利用60多个维度算法实现推荐匹配，筛选出企业适合的人选，取代HR大部分的人才search与沟通工作。根据HR行为，打造可视化的人员素质模型。推荐系统取代前期人工电话沟通，通过邮件、微信、app、手机官网等渠道快速联络候选人。