深圳招聘

1、梳理入职、离职管理流程，拟定入、离职相关管理规定，建立规范化的管理制度；

2、根据劳动法等相关法律法规，及时修订劳动合同和用工/实习协议，降低劳动风险；

3、梳理社保、公积金操作SOP，以保证社保公积金缴纳准确率100%；

4、负责月度社保、公积金现金流预算审核，合理把控成本差异；

5、负责月度、季度、半年度、年度人力相关预算，合理控制成本；

6、负责月度人力资源中心数据分析制作；

7、负责与集团对接相关人力资源工作，比如集团人力资源报表，KPI数据分析等。

8、负责人力资源中心内控事宜的跟进，发现问题及时整改；

9、协助上级拟定和完善人力资源相关制度；

10、全面负责人事基础相关工作，使人力相关工作合法合规，减少劳动纠纷，降低劳动风险；提供人力相关数据分析，为经营决策提供依据。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；

2、熟悉劳动合同、社保、公积金等法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的制度操作流程；熟练使用office办公软件；

3、3年以上人力资源主管相关工作经验；具备培训模块的工作经验！具备企业战略落地实施的成功经验！

4、计算机水平要求：熟练掌握OFFICE办公软件；

5、其他：具有良好的服务意识，责任心强，对数据敏感，较强的抗压能力和适应能力。

本公司从事大型电竞资讯平台运营、电竞APP研发及运营、棋牌游戏发行运营等相关业务为一体的专业的计算机网络有限公司。本公司技术力量雄厚，有一流的软件工程师及网络技术人才，有完善的售后服务体系。公司始终坚持“顾客至上、诚信为本、专业精致、卓越创新”的经营理念，以最优质的产品、最实惠的价格、最全面的服务竭诚为广大客户服务。
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