深圳招聘

岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，根据公司业务规划、招聘需求制定并实施人才招聘计划、完成招聘目标；
2、负责招聘渠道的开发、拓展及维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
3、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制
8、领导交办的其他临时性工作。

任职资格：
1、大专及以上学历，2年以上的招聘相关工作经验；
2、有互联网公司从业经验优先考虑；
3、较强的服务意识，熟悉相关的劳动法律法规，熟练使用电脑办公软件、办公自动化设备和人事管理软件；
4、具备良好的协调能力、应变能力、语言沟通能力、规划能力；
5、工作认真负责，谨慎细心，热情，积极主动，工作效率高，责任心强，具有团队协作精神。

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