深圳招聘

岗位职责：

1、严格按照公司文件管理制度的要求进行作业，配合本部门经理监督、管理，提出合理化的意见与建议；

2、熟悉本部门与开发商之间的合同收费情况，及时沟通开发商相关部门，确保费用的及时回收；

3、协助接待和处理业户投诉、回访工作和信息反馈工作，并制定纠正和预防措施并上报客服部经理；

4、协助顾客满意度调查工作，征询业户的意见和建议，统计分析对客服务整体满意度；
5、办理业主入住、装修手续；

5、监督、抽查、考核本责任区域内保洁承包方的保洁服务质量，督导保洁员工作；
7、执行日常保洁质量的巡查及保洁员值班情况，发现重大问题及时上报客服部经理，作为供方评价依据；
8、 负责客服部文件、资料的管理，并建立清单和相关记录；
9、执行本部门培训计划，按需对下级岗位人员进行培训，做好培训记录；积极参加各项培训。
10、收取各类费用；完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄40岁以下，男身高1.70，女1.60以上，大专以上学历；

2、三年以上物业公司同岗位工作经验；

3、熟悉物业管理各个流程及物业管理的各项法规；

4、具有高度的责任心和客户服务意识，具有较强的组织协调、人际交往和应变能力；

5、具备一定的领导能力，能够带领客服人员开展日常工作，并提供必要的引导和支持。

广州薪税保薪税保是在营改增及金税三期大环境下打造的公司，解决企业员工薪资、社保公积金、个税三平衡问题、企业所得税及高收入人群税赋过高问题，企业票据抵扣链断裂问题，不仅从根本上降低企业成本，提高个人收入，还在很大程度上规避了企业的税务风险。


解决的问题:
1.薪资福利、报销津贴、佣金提成
2.薪资、社保公积金、个税的平衡
3.股东分红、高管分成、年终奖金
4.自由职业者劳务报酬
5.非标准用工薪税处理


解决的途径 :
1.劳务派遣
2.劳务外包
3.人力资源外包
4.薪酬福利外包
5.“薪转营”的新思维


适用对象:
1. 员工薪酬、社保、个税不平衡的企业；
2. 企业所得税、个人所得税税负较高，需要税务筹划的企业；
3. 自由职业者或高收入人群如：网红、直播平台主播、程序员、律师、会计师、明星片酬、置业顾问、咨询顾问、企业高管等；
4. 存在非标准用工，票据抵扣链断裂的企业；
5. 希望降低用工成本，提高员工满意度的企业；
      6. 需要控制用工风险，提高体内人均产值，准备上市的企业。