深圳招聘

岗位职责：

1、 根据公司发展规划，搭建公司薪酬福利绩效体系，建立和完善公司薪酬福利绩效制度与流程，并组织实施与监督执行；

2、协助各部门分析制定、修订薪酬绩效方案，提出进一步改进完善的建议；

3、 根据公司当前经营重点策略，制定个性化薪酬激励方案，提升激励有效性，跟踪激励方案实施效果，并持续优化； 

4、 负责员工薪酬福利的计算、发放，个人所得税申报；

5、 组织绩效考评工作。按考核周期组织公司各部门的绩效考核工作并负责安排相关事宜；

6、 跟进各部门绩效考评过程，及时解决出现的问题，推进绩效改善；

7、 配合领导完成其他人力资源项目的实施推进。

任职要求：

1、 本科以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上人力资源管理经验，1年以上金融企业薪酬绩效工作经验；

2、 熟悉人力资源管理理念和方法、薪酬绩效各类常用工具及模型；

3、 熟悉人力资源各模块实际操作，较强方案设计能力；

4、 很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，责任心，事业心；良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

公司简介
广义金融（全称为：深圳市前海广义投资管理有限公司），成立于2014年8月，秉承“忠诚、守信、专业、稳健”的理念，围绕新经济、新产业布局，专注于服务国家新兴产业细分行业龙头企业，提供产业并购、定增、质押、债券、商业保理、供应链金融等领先的全面投资银行服务平台，目前已经拥有证券投资类、股权投资类、其他类私募牌照。主要围绕上市公司以及上市公司大股东进行投资银行以及投资银行相关的标准化业务。具体的方向有：战略投资、并购、领投、财富管理。


运营团队介绍

    广义金融运营团队来自海内外知名大学；80%以上核心骨干曾经在大型券商、前海股权交易中心、深交所及全球五百强企业有多年的工作经验，具有丰富的运行经验、专业的理论知识、敏锐的市场眼光、广泛的人脉资源。广义金融创始人团队自 2008 年涉足资本运作领域，成功运作多起并购、债券发行、定向增发、政府产业引导基金等项目，发行管理规模超过800亿。