深圳招聘

一、酒店管培生（运营线酒店总经理）——见习经理（本科）/朝阳生（专科/大专）

晋升通道：基层培养-主管学习-经理历练-店总储备

（2-3年晋升发展进度：月薪从3000到30000的10配成长,综合年薪可达50-100万）

基层培养阶段薪资（底薪根据所在城市与岗位不同而变动）：

底薪（3000-3600）+包吃包住+岗位计件提成+业绩达标奖+岗位津贴，综合月薪取决个人努力程度，不设上限。

主要工作内容：

*基层培养（基层3-6 个月)：

前厅部或客房部管理：预订入住、对客服务、财务处理、客房管理

*能力锻炼（主管6-12个月）：

前厅或客房管理：值班前准备、值班过程管理

*管理提升（经理 12—24个月）：

前厅或客房管理：值班前准备、值班过程管理

高端晋升（副总、店总）：

1、内部管理：各部门（前厅、客房、销售、人事、行政、财务、工程、安保）统筹与协调管理。

2、外部管理：政府关系与媒体关系的管理与维护等。

任职资格：

1、男生170、女生160（形象优越者可放宽要求），优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力，亲和力佳，客户服务意识佳；

2、有学生会、社团、班级干部经历；

3、热爱酒店行业，认可维也纳酒店的企业文化和发展战略，稳定踏实，有较强的成就动机；

4、优先考虑酒店管理、旅游管理、会展管理、空乘、连锁经营管理、工商管理等专业的学生

5、优先考虑有酒店行业、旅游行业及航空行业实习经历者；

6、培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式。

工作地点：全国门店

二：见习销售经理（业务线酒店总经理）

晋升通道：

销售管培生—客户经理—高级客户经理—部门经理—销售总监/总经理

入职后定岗门店销售部门，通过业绩考核、门店训练、交叉培训、岗位鉴定认证等方式晋升。

任职资格：

1、优秀的人际交往能力，商务谈判能力及执行力；

2、有学生会、社团、班级干部经历，尤其是商务社团或外联部门干部经历；

3、优先考虑市场营销、广告学、工商管理、经济学、酒店管理、旅游管理等先关专业的学生；

4、有商务BD、OTA、酒店旅游行业、银行大堂实习工作经历者优先；

5、培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式。

6、真正做过销售且认可酒店行业者优先考虑。

月薪：从4500到30000的增长,综合年薪可达50-100万

工作时间：

酒店管培生：每周6天八小时，轮休，三班倒（早班：08:00—16:00，中班：16:00—24：00，夜班：12:00—08:00）；升职至经理级别后，无夜班。由于服务行业的特殊性，法定节假日有可能安排上班，若安排上班，根据分店情况给予三倍工资或安排调休。

见习销售经理：8小时工作制，每周单休，节假日结合门店情况轮休。

薪资福利

免费食宿、每年两次调薪机会、年终奖金、员工活动经费、社保公积金、评优奖励、节日福利、完善的职位培训及晋升体系

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