深圳招聘

岗位职责:

1．制定内催团队规章制度建设，协助上级设立绩效考核方案；

2．根据工作过程中发现的难点问题、工作重点以及操作经验进行分析研究，提出有针对性 并切实可行的解决办法，确保完成团队业绩目标；

3．根据贷中和贷后发现的问题，归类汇总，与团队内各级层人员进行有效沟通，提出针对 性改进意见，促进各项工作的持续改进和优化；

4．结合贷后出现的违约规律，制定对应的催收策略及相应操作流程

 5．作为催收团队高级管理人员，参与中心发展和建设，运用专业技能，结合信用管理理念 和数据分析问题，提出解决方案。积极有效推进团队建设，选拔培养年轻干部，形成合理梯队建设；

6．催收系统搭建及策略支持

任职资格:

1．从事信用管理、不良贷款管理、商账催收或相关经验达 2 年以上，及团队（10 人以上） 领导经验 1 年以上；

2．熟悉不良账款判断分析、催收、保全等业务流程，并对贷后调查、违约人沟通、不良账 款外包、法律诉讼等催收方式有丰富经验；熟悉委外催收流程； 

3．有一定贷后管理基础，能根据贷后管理政策的调整和业务的变化，制定对应的贷中监控 和贷后催收方式； 

4．熟悉信用管理或贷后管理系统，有一定的使用经验和能力；

5．本科以上学历，法学专业优先； 

6．诚实、敬业、积极、认真，能够承担较大的工作压力。

7、熟悉催收系统流程需求惟优

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