深圳招聘

1、参与制定人力资源规划，负责职能后台各部门的工作支持；

2、根据国家人事劳动管理方针、政策和规定，制定人力资源管理制度，并负责检查、监督各岗位工作流和人事管理规章的执行情况；

3、根据公司经营情况，分析业务需求，组织招聘、考核、员工关系、培训、奖惩、升降职、入离职等工作；

4、建立人才发展体系，协助员工做好职业生涯发展规划。

任职要求：

1、全日制本科或以上学历，人力资源、管理学或相关专业；

2、三年以上人力资源工作经验，有房地产从业经验优先；

3、熟悉国家劳动政策及法规，熟悉人力资源各个模块工作，擅长招聘、员工关系、培训模块者优先；

4、有人力资源专业素养，具有良好的沟通协调能力、领导力，善于团队协作，有服务意识和奉献精神

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