深圳招聘

工作职责：

1、 应用与完善现有的薪酬绩效管理体系；

2、 负责公司内外部的薪酬调查，制定及完善公司的薪酬制度、薪酬方案、福利计划；

3、 负责人力成本、费用的控制、分析工作；

4、 审核分部薪酬，提出合理化建议并确保测算数据准确性；

5、 协助招聘等人力资源模块工作。

任职要求：

1、 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、 有5年集团公司人力资源工作经验，有信保、券商、银行工作经验者优先；

3、 有较强的沟通和协调能力，具有一定的组织能力和分析问题、解决问题的能力；

4、 具备良好的职业操守及很强的执行力与抗压能力。

于海量的数据分析，利用60多个维度算法实现推荐匹配，筛选出企业适合的人选，取代HR大部分的人才search与沟通工作。根据HR行为，打造可视化的人员素质模型。推荐系统取代前期人工电话沟通，通过邮件、微信、app、手机官网等渠道快速联络候选人。