深圳招聘

一、人力资源规划
1、根据集团发展规划，全面统筹人力资源规划，组织制定执行中长期计划，落地人力资源规划内容；
2、指导、督导各分子公司人力资源规划的制定与落地，保证人力资源体系的统一性和有效性；
3、制定集团人力资源年度发展计划，督导年度计划的执行，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性；
4、向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
二、人才建设
1、保证集团规划的新业务线所需的现有和未来的人力需求；
2、督导各分公司人力保证各公司运营规划所需的人力；
3、规划，建立人才梯队体系，促使集团人才内生式成长发展，保证人才梯队的健康性；
4、组织对集团留人策略的适用性进行调研,制定出合理的方案,保证集团核心人才的任职时间。
三、人力、培训体系建设及完善
1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业对外部精英人才的需求；
2、建立管理人才培训体系，熟悉胜任力模型和人员素质诊断模型和工具，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长；
3、组织建立薪酬管理体系，熟悉生产制造型企业薪酬绩效体系的分职能设计与优化；
4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性；

5、熟悉组织架构的弹性调整以支持于战略发展的需要；

6、制定公司级战略中人才战略，熟悉大型企业组织战略的制定与体系管理；

7、开发和完善人才评估准则、指标和工具，定期评估和鉴别未来高潜人才。
四、企业文化建设
1、定期评价现有文化的适宜性，对文化的整体建设及时向集团提出建设性建议；
2、通过各种途径，有效的推进企业的落实，做到企业文化知行合一。

任职资格
1、学历要求：统招本科及以上学历，管理类相关专业；
2、十年以上人力资源管理经验，至少3年大中型制造型企业人力资源总监工作经历；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具有良好的书面和语言表达能力，较高的情商和正能量；

5、熟悉现代企业人力资源管理模式，在人力资源规划，组织架构发展，培训发展，薪酬福利管理，绩效管理及劳动关系6 大模块都有成功的实施经验。

广东美致智教科技股份有限公司深圳分公司成立于2018年，隶属美致集团旗下深圳分公司。

    美致成立于2011年，是一家集专业设计、研发、生产制造、销售为一体的品牌制造商。

    公司旗下现有美致模型、春天宝宝、星堡积木三个品牌。经过多年的稳健经营和员工坚持不懈的努力，公司已成为国内玩具行业的领导者，是国内模型行业的龙头企业，同时产品也远销澳大利亚、德国、俄罗斯、韩国、墨西哥、南非、中东等国家。

    美致智教研发中心落户前海万科企业公馆编号5C三层独栋。前海企业公馆项目占地约9万平方米，建筑面积约4万平方米，由约28000平方米的40多栋低密度企业办公楼和部分公共商业配套设施以及一座约12000平方米的定位为前海会展交易中心的公建组成。

    依靠强大的生产能力及雄厚的资本，美致智教汇集国内外优秀设计师，打造一支创意无限的研发团队，引领世界玩具新潮流。

    美致智教研发中心下辖三个独立研发团队、两个创意设计部、一个市场部。研发团队分别为智能机器人、智能编程积木、创意搭建积木产品线做研发设计；创意设计部为研发团队提供概念创意设计及平面素材支持；市场部对市场进行调研为研发团队及创意设计部提供数据支撑及产品推广。三条产品线有别于常规的儿童玩具，着重点在于寓教于乐，把产品与教育结合起来，契合STEAM教育趋势，布局未来智教玩具市场。

    美致将会秉承“美丽精致、信誉为宝、追求卓著、稳步发展”的发展理念和“全员品管、低耗高效”的生产模式，以独具匠心的工艺打造出非凡的精品，力求以精湛的技术、优质的产品和竭诚的服务态度为国内外客户服务。

     我们设计的是文化，生产的是快乐！