深圳招聘

1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；

2.绩效考核管理：绩效制度优化，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

3.员工关系：员工入转调离相关手续的管理，劳动纠纷预警与处理等；

4.考勤管理：每月根据考勤统计算出考勤统计表，并据此计算工资、报销等

5.协调行政完成公司日常事务管理

6.领导交办的其他工作。

任职要求：

1.3年以上人力资源从业经验；

2.能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。

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