深圳招聘

  

工作内容：

  

　 1.根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;
　　2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;
　　4.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
　　5.组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批;
　　6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
　　7.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;
　　8.与外部招聘渠道保持良好的合作关系。

  

  

任职条件
　　1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历，具备3年以上招聘工作经验，对互联网行业了解优先;
　　3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;
　　4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;
　　5.具备良好的沟通交流能力及人际关系处理能力。

  

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