深圳招聘

岗位职责<？xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><®xml:namespace prefix="o">

1、主持人力资源日常管理工作；

2、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划与开发计划，参与公司重大人事决策；

3、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作流程，并组织实施；

4、组织建立公司内部畅通的沟通渠道，积极听取和采纳员工合理化建议，受理员工投诉，处理劳动争议；

5、掌握公司人员需求情况，对用人部门提出的招聘要求进行审核，组织制定公司人力资源招聘计划；

6、指导部门员工办理公司人员招收、录用、分配调转及离岗、离职手续；

7、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；

8、做好绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

9、完成上级交办的其它临时性工作。

任职要求

1、 人力资源、行政管理相关专业专科以上学历，掌握国家人力资源管理及劳动管理的法律法规；

2、 具备3年以上人力资源管理相关工作经验，有建筑公司人力资源管理工作经验优先；

3、 参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；

4、 具备良好的沟通协调及组织、管理能力；

5、 工作认真、负责，具备高度的工作热情。

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