深圳招聘人事经理

人事经理

1、协助公司领导制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，根据公司状况制定适用可行的的制度与流程；

3、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求；

4、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

5、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

6、负责督导公司文化的塑造、倡导、维护与传播；

任职资格：

1、五年以上人力资源管理工作经验，30-37岁，人力资源、企业管理等相关本科以上学历；

2、两年以上团队管理经验，有深刻的管理意识；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理及法律法规的相关规定；

4、具备现代企业人力资源的先进思想，有敏锐的洞察力、较强的社交能力，原则性强、抗压能力强，执行力强，学习能力强；

5、较好的文字表达及公文撰写能力；

6、勇于挑战，坚持高标准，自律性强。

职能类别：人事经理

对未上市企业进行股权投资/开展股权投资和企业上市咨询业务；受托管理、股权投资基金、受托资产管理、股权投资；投资咨询；投资兴办实业（具体项目另行申报）。