深圳招聘

一、职务概要：
负责通过提供咨询和支持帮助业务需要的部门/业务单元执行业务战略；对专业领域的人才管理、人力规划、表格管理等提供支持；在业务单元层面推广人力资源制度/流程/方案；在业务单元中代表人力资源部，并向人力资源部提供业务单元需求。
二、主要工作关系
HRD\HRM
三、岗位职责描述
1. 根据人力资源规划，编制招聘需求分析；
2. 建立招聘流程与招聘制度的设计；
3. 招聘渠道分析与选择；
4. 根据业务单元人力需求，拟定员工职业生涯规划；
5. 根据设立的内部轮岗/晋升机制，组织实施；
6. 编制员工技能看板；
7. 建立员工流失控制机制，并统计分析员工流失信息；
8. 提供绩效管理思想，评估并验证有效性；
9. 执行薪酬调查（行业、目标公司）；
10. 协助制定薪酬体系，并实施薪酬核算；
11. 协助编制奖励机制、激励机制；
12. 培训需求分析，编制绩效提升需求、绩效改善报告；
13. 建立培训管理机制，编制培训管理制度及培训流程；
14. 编制培训计划，设计培训方式和渠道选择；
15. 实施培训，并完成培训效果评估；
16. 协助HRM完成人力资源部的各项事务。
四、任职资格要求
人力资源管理或相关专业大专以上学历；
具备丰富的人资管理知识和实践经验，尤其是规范化管理经验。
了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
对人性的正确、全面的了解及广博知识，具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
身体健康。

我们是GLOCAL，生在深圳。
三十年，深圳变化有多大，我们说不清楚，生长在这里，很多变化对我们来说都是潜移默化中发生。
有时候，盯着一个地方看很久，回想起小时候才发现： “这里以前不是这样的。”
北京的四合院，上海的里弄...
每座城市都是代表着自己的“文化象征”。
作为一个飞速发展起来的“移民城市”，
深圳没有足够的时间和条件积淀文化。
当我们去谈一个深圳的“文化标签”时，
我们总该说些什么，
于是，我们想要回到当下深圳最原始的地方，
城中村，通过改造城中村的楼宇，
我们希望为深圳注入一些属于它的文化内涵，
一些代表着深圳特色的实体存在。

自2015年成立以来，经过几年的的发展与摸索，
我们形成了投资设计施工运营长租公寓的一些方法方式。
团队从小到大，有130多职员，为我们公司的后续发展添砖加瓦，
累计运营了有17个项目，分布于福田、罗湖、南山，合计数量约有1200多间。
我们专注于在城中村，给年轻人提供不一样的有尊严的生活方式。
本着住的的舒服，住的起，有社交的一个居住空间。
我们初创团队来自英国，美国，澳洲，澳门，及本土长大的80后，
我们秉承把把全球的居住文化，带来本地并发扬光大，为城市注入新的的活力是我们初心。
未来我们将和更多有趣的人，有趣的机构，做一些更有趣的城市文化沉淀的交流。
更多，请关注公众号（LOFT42）（本地共和社区）