深圳招聘

1、协助推进公司各项人力资源工作，包括参与制定招聘计划，进行简历甄别及招聘初试、安排复试等工作，招聘渠道的发布维护和更新；
2、制定公司人力资源发展战略及规划，并组织、实施各项目工作的推进计划，对结果负责；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协助公司的培训工作，进行培训的组织、考核、培训的结果汇总以及反馈；
5、协助推动人才管理项目，包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
8、上级安排的其他事项。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业。
2、先进的人力资源管理理念，熟悉人力资源各模块，熟悉相关人事法律、法规、政策，具备极强的人力资源管理能力和职业道德。
3、极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，较强的激励、协调、团队领导能力，富有亲和力，有责任心，事业心强。

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