深圳招聘

职责描述：
1、参与制定人力资源发展政策；制定招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度与流程；规划和年度人力需求以及相应的执行计划，提供建议和信息的支持;
2、根据公司运营体系要求，完善公司管理构架，提出合理的人员组织架构，人员配置建议，并组织进行制度建设、岗位分析、工作流程及岗位说明；参与制定公司的核心团队发展规划；
3、根据公司发展规划，制定招聘计划，建立和完善招聘体系；逐步建立公司的人力资源池；
4、公司新员工的简历筛选，新员工的面试评价;员工入离职手续的办理，保险等事项的管理；
5、根据公司发展规划，协同开展培训需求调查，制定培训方案，执行评估相关培训计划;
6、协同制定人员绩效考核管理方案，组织实施员工绩效考核;根据公司预算，协同制定公司薪酬福利政策，组织发放薪酬福利;协助制定员工股权激励相关政策，协助相关收益审核发放。


任职要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业专科以上学历；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力强，有亲和力，较强的责任感与敬业精神、有团队协作精神；
5、具备地产行业或商业地产经验者优先考虑。

   深圳市泰德邦投资有限公司创立于2014年，注册资本1亿元人民币，总部位于深圳市福田区卓越世纪中心，是一家以房地产开发、物业投资、实业投资为主，融物业租售、物业管理为一体的多元化发展的综合性投资管理公司。自创立以来，泰德邦坚持做“资产价值发现者”，坚持发扬为客户创造价值、为员工创造机会、为社会履行责任的企业精神，以前瞻性的战略眼光左右市场潮流，开创中国房地产投资市场的全新格局。
     泰德邦投资凭借专业的精英团队和科学高效的管理模式，一直保持高速发展态势。在社会各界与合作伙伴的支持下，先后成功投资了深圳多个优秀项目。未来，泰德邦投资将重点在资产定向投资、房地产开发、资产重组并购、资产运营方面投入更多的精力和资金，不断提升企业的核心竞争力。
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