深圳招聘

职位描述：
一、培训讲师的工作目的
　　1、 激发销售员工作潜能，提高销售员自身素质;
　　2、 对销售员专业知识、导购技巧及服务理念等进行培训，增强销售员的工作技能;
　　3、 加大对销售员的管理，制定可行的管理制度，使销售员管理科学有序的进行，极大的调动一线人员的工作积极性;
　　4、 加大对市场信息的收集，增强市场反映速度;
　　二、培训讲师的工作职责：
　　1、 对招聘的新员工，新的销售人员，及时进行入门培训;
　　2、 根据公司目标及市场情况，制定阶段性的培训计划;
　　3、 根据培训计划，每周不低于一次对销售员进行培训(培训前必须针对培训内容做充分的准备工作);
　　4、 对培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划;
　　5、 对销售员进行管理，了解每个销售人员情况;
　　6、 根据销售员管理及考核办法，对销售员定期进行考核;
　　7、 定期到店面与销售员进行沟通，了解一线情况，帮助销售员解决工作中实际遇到的困难和问题
　　8、 收集和熟悉竞争品牌产品情况，了解对手主要卖点，针对卖点做重点培训;
　　9、 收集市场信息，及时反馈有关部门
　　三、制定培训计划：
　　制定完善的培训计划对提高培训质量有着重要的意义，培训计划是制定主要依据以下内容：
　　1、 首先建立定期培训制度：明确每次培训的间隔时间以及每次的培训时间，建立定期培训制度对保证培训的计划性有着重要作用。
　　2、 市场竞争情况：找准市场现在竞争的主要趋势，以及竞争品牌的价格、产品等动向，使培训更有针对性。
　　3、 产品情况：明确产品结构情况，与公司有关部门协调明确公司的主推思路。
　　4、 目前销售员面临的主要问题：找出销售人员在现场讲解的薄弱环节，以及一些普遍比较难以解答消费者的问题。
　　修正培训计划：根据上一次的培训结果修正培训内容。
　　四、对培训讲师的考核办法(草案)：
　　公司的主管部门必须定期对培训主管的工作予以检查，检测培训绩效情况，将结果及意见反馈给培训主管，以利于培训主管修正培训计划，考评内容如下：
　　1、 是否制定了定期培训计划及合理性，并坚持执行;
　　2、 所制定的培训计划是否科学;
　　3、 培训是否内容充实，讲解是否准确全面;
　　4、 是否达到了预期培训目标;
　　5、 根据现场情况销售员对培训内容是否掌握及掌握程度;
　　6、 制定的销售员管理办法及考核措施是否科学;
　　7、 对销售员管理及考核是否严谨;
　　8、 是否能及时反馈市场信息;
　　9、 是否注重学习，不断提高自身培训能力;

？成立时间：2011年
？企业性质：具有国家二类医疗器械注册证的医疗仪器集研发、生产、销售为一体的综合性企业。
？主要产品：
①血糖仪、血糖测试试纸、降糖中药；
②量子康复仪、量子波疗太空舱、量子康复枕、量子康复梳、量子膜贴；
③抗癌一号纯中药、爱方畅清茶。
？首席科学家：
杨跃华先生：20世纪80年代毕业于清华大学，曾任国家电子部51所高级工程师，深圳市医疗协会副会长，上海交
通大学国家健康产业研究所智能穿戴设备研究所副所长，技术研发30多年，拥有技术专利多项。
？专家团队：由健康领域专家+中医专家+智能穿戴领域专家等组成的专家团队。
？合作团队：清华大学体康中心，上海交通大学医学院，深圳佑康等著名高校和企业。