深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、高层管理职位，全权负责行政、人力资源部门的管理工作。
2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合。
3、定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为重大的管理决策提供有效的参考和依据。
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制。
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系。
6、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作。
7、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性。
8、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
9、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
10、公司文化建设、策划、管理工作。

任职要求：
1、大学本科以上学历，有电商公司或母婴公司工作经验者优先。
2、熟练操作人力资源各模块的相关制定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力，富有亲和力，具有较强的责任感与敬业精神。
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
5、善于研究和分析问题，良好的沟通技巧和解决复杂问题的能力。

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