深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，尤其是线下渠道；
5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；
6、进行聘前测试和简历甄选工作；
7、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
9、负责对各下属各单位人力资源部招聘工作进行考核。

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业大专以上学历。熟悉互联网行业人力资源管理、招聘管理模式和实践经验积累；
2、具有3年以上招聘经验，掌握招聘各流程的要求；
3、精通人性辨别和性格分析，掌握招聘沟通技巧；
4、具有丰富的招聘渠道，尤其是线下渠道和人脉渠道，能够开启猎头模式挖掘人才；
5、具备良好的沟通能力，逻辑思维清晰和具有较强的责任心和团队合作精神；
6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道（有相关金融行业招聘经验更佳）；
7、较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、沟通、协调、抗压能力；
8、具有一定的数据统计和分析能力。

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√ 吉林省文化厅
√ 内蒙古呼和浩特市交警