深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定符合公司现阶段的绩效考核方案，并有效落实；
2、熟练掌握考评标准设计的方法，并能熟练运用，并能不断完善优化考评方法。
3、制定绩效管理制度和优化绩效管理流程，并有效组织实施。
4、监督各类绩效考核实施过程，及各部门在工作中对考核细则的执行情况；
5、按期统计相关绩效数据，并定期核算员工绩效，实施奖惩，开展绩效面谈；设计不同层级员工的面谈策略与原则；
6、负责组织架构设计、组织变革管理;
7、 参与各团队绩效数据的收集和分析，协调定岗定级、绩效考核及晋升评审工作，报批人员定级结果，跟进审批过程；
8、 协助制定并维护组织发展相关管理办法，并跟进落实。

任职要求：
1、大专以上学历，3年以上专职绩效管理工作实践经验，熟悉各种绩效评价方法和管理流程；
2、熟悉绩效管理和操作流程，掌握掌握MBO、BSC、KPI等绩效考核管理工具，熟悉国家相关法律法规；
3、有较扎实的人力资源管理理论基础，受过有关培训；
4、强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强；
5、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

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