深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5. 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
6.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
9.其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、年龄26-30岁，相同岗位人力行政管理工作经验4年以上（必须符合此限制，不符者请勿投），有零售行业者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，擅长招聘、绩效板块工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 举报 分享

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