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职位描述：
岗位职责：
1、负责人事部门工作,兼行政部日常事务，协助经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实.
2、负责工作考核，满意度调查，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
3、协助处理各类临时及突发事件，协助销售团队并提供相关配合工作，做好后台部门的整顿工作
4、维护企业形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
5、运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度。
任职要求：
1、工作作风硬朗，不怕得罪人。
2、普通话标准，喜欢管理工作，有一定的变通能力。
3、处理事情能力较强，有超前工作意识，善于思考，创新意识强。
4、熟悉行政人事管理制度，能够组织和安排各司各项考核顺利完成。
5、能够坚决执行上级工作安排，服从意识较强，心理抗压能力较强。
6、工作积极主动，组织、协调能力较强，有较强的团队精神。
7、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际灵活运用。
8、具有一定的文字功底；

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