深圳招聘

职位描述：
1、负责组织企业文化的建立；
2、负责制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
3、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
4、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充；
5、负责人事考核、考查工作；
6、建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
7、编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
8、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
9、负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
10、负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
11、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资，加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
12、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。

岗位要求：
1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；
2、具备5年以上大中型企业相关工作经验；
3、熟悉先进的企业管理模式，具有较强的沟通能力以及团队协作精神；
4、熟悉人力资源各个模块的实际操作，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；
5、良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力；
6、具有良好的职业素养和心理素质，工作认真细致、责任心强、思维敏捷、表态流利、应变能力强、具有较强的团队协作精神；
7、英语水平CET4；
8、高度保密意识，形象气质佳，开放思维模式。 举报 分享

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