深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、坚决服从的统一指挥，认真执行上级领导下达的工作指令；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责员工的绩效考核制度的落实，以及由考核结果得出的工作评估；
4、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
5、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、公司文化、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行；
6、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，负责监督各项制度的正常运行，协调各部门的工作关系；做好公司各岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。
7、负责做好各类人事、行政档案的归档工作；

任职要求
1. 本科或以上学历， 28—38岁，人力资源相关专业。
2.五年以上行政人事管理经验，两年以上人力资源部经理或人力资源总监工作经验；
3.通晓现代企业人力资源管理，掌握人力资源管理技术和管理理念，在选、用、育、留等方面有丰富的工作经验，熟悉相关法律法规，对人力资源管理体系建设有自己独特的见解。
4.统筹协调管理能力强，良好的职业素养，能承受较强工作压力，能不断适应变化并迅速做出调整。
5.对现代企业行政与人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块都有较深的认识，能够指导各个职能模块的工作，尤其擅长核心人才库建设、薪酬设计、企业文化、绩效管理和培训管理工作。
6.熟悉各项管理制度，熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
7. 综合素质优秀，具有较强的沟通协调能力，较强的计划性和实施执行的能力。
8. 谈吐良好，思路清晰，反应敏捷，善于激励，具备卓越的团队领导能力 举报 分享

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