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职位描述：
工作内容:
1、推动集团员工沟通及关系管理制度和机制在经营组织内落地；
2、建立劳动风险积极预防和管控模式，处理员工冲突和突发性事件，推动解决员工投诉和纠纷；
3、维护员工诉求，推动建立积极开放、多元互动的申述和沟通平台；
4、参与制定和优化员工关怀、激励和奖惩方案，并监督实施；
5、推动建立积极、稳定的劳资关系和氛围，为职能和经营各组织就员工关系异常情况处理提供专业指导和意见。

职位要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、法律或相关专业；
2、3年以上大型企业员工关系管理岗位工作经验，有劳动密集型企业或基层员工关系维护工作背景者优先；
3、了解现代人力资源管理知识和规章制度，熟悉企业用工相关法律法规，对企业EAP和员工沟通平台搭建有一定的了解，有丰富的劳动争议专案和突发事件处理经验；
4、亲和力好，优秀的沟通影响和谈判能力，面对压力有较好心态和自我激励能力。
（定位专业层级：中级） 举报 分享

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