深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责薪酬方案、薪酬管理制度的落地实施，进行薪酬数据分析及统计，组织年度人工成本预算及年度调薪预算，完成相关的分析报告；
2、定期了解行业内薪资福利情况，负责员工薪资核定，薪资调整；并根据公司业务发展需求，对公司薪酬福利、绩效管理制度/流程进行持续完善和优化；
3、执行和推进绩效管理制度，完善和优化绩效指标、目标设计，组织各部门进行绩效考核、绩效反馈；
4、负责办理深圳公司员工日常招聘、入离职、劳动合同、社保与公积金等相关事务；
5、配合公司产品技术部门进行HRSAAS产品优化
6、上级交办的其他工作

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理/企业管理等专业；
2、三年以上工作经验（其中从事薪酬管理模块经验不低于2年），有互联网行业背景或有e-hr使用经验者优先；
3、熟悉薪酬相关事务工作，熟悉国家劳动法律法规，熟练使用Office等常用办公软件；
4、为人严谨细致，有较强的逻辑思维能力、数据分析能力、责任感和职业操守。 举报 分享

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