深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、完成公司人才需求目标，负责各类人员的招聘、面试、入职引导；
2、实施及开发公司各项培训、拓展项目课程，并不断完善拓展培训课程体系。
3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4、负责员工职业生涯辅导；人事政策相关事项咨询和解答，并处理实际问题；实现企业人力资源的优化配置与充分、合理使用。
5、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；统筹并制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
6、上级领导安排的其他工作。


职位要求：
1、负责制定招聘计划、招聘程序，按照公司要求进行面试与筛选；
2、组织进行工作分析，及时更新与参与修订公司各岗位的职位说明书，为招聘提供依据。
3、熟悉人力资源的六大模块，能独立负责企业人力资源工作，需至少精通人力资源的培训及绩效考核两大模块，熟悉人力资源管理体系与部分模块运作的流程与细节，对人力资源开发有一定的认识。对人力资源相关的流行的管理工具有实际使用经验，熟悉劳动法，熟悉人事局、劳动局等专业机构的工作流程和工作模式。
4、本科以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先，五年人事行政相关工作经历，两年以上大中型以上规模人力资源工作管理经验。
5、优秀的学习能力和超强的亲和力，沟通能力良好，有较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神，有很强的成就动机感，忠诚于团队。 举报 分享

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