深圳招聘

职位描述：
工作职责：
1、全面负责人力资源管理工作规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、员工关系管 理、企业文化等方面政策的制定和实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
2、负责公司的人力成本预算及费用控制，及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项向总经理提供参考意见，协助总经理做跨部门协调工作。
学历与经验：
1、正规全日制大学专科以上学历；
2、3年以上相关行业人力资源管理经验并取得相关人力资源证书；
3、精通人力资源日常管理工作流程；对组织架构设计、人力资源战略规划、人才吸纳及引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训及职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，并能根据公司的战略发展和经营目标，在人力资源上给予有力支持；
5、出色的领导及管理能力，出色的组织协调能力及分析判断能力，优秀的人际沟通和团队协作能力，以及强大的抗压能力；
6、具有较强的语言和文字表达能力、电脑应用技能；较好的英语听、说、阅读能力；
7、有高新技术生产制造企业工作经验者优先。 举报 分享

一、企业简介
深圳市来吉智能科技有限公司是一家基于AI人工智能技术门禁类产品（含车牌识别、人脸识别）的研发、制造、销售和服务的物联网公司，公司依托于云技术系统架构，为客户提供专业的智能化出入口硬件产品及服务。
公司创始人陈新朋先生，有着近30年的行业耕耘和技术底蕴，誓言要将来吉智能打造为全国门禁技术前三甲，让抄袭者来不及抄袭。来吉智能已建立了一支由博士、行业资深专家、工程师组成的专业研发团队，并已获得发明专利、实用新型专利、软著等各知识产权近100项。在来吉智能先后诞生了中国***套智能立体车库收费管理系统、***套智能车位引导收费管理系统、***套智能电梯管理系统(专梯专户)等多个具有行业里程碑意义的产品，在行业内享誉盛名。
把握时代脉搏，顺应物联网发展的需求和AI时代的浪潮，公司于2014年开始布局人脸识别产品的研发，并于2017年领先行业批量化生产。来吉人脸门禁，识别99.99%，快同行30%，以其卓越的性能和品质，产品一上市，即获得客户一致好评。目前公司已拥有从芯片、模组、PCBA、外壳等到整机智造的全产业链，业内屈指可数；从室内到室外，从圆柱到平板，从5寸小尺寸到42寸大尺寸，公司产品系列丰富，也许业内没有第二家。
秉承“人人有质保，客户全保障”的企业价值观，公司已建立完善的质量管理体系，并已通过ISO9001：2015体系认证。售后服务我们已做到“承诺2小时响应，1-6天解决问题，一年内只换不修”。
“来吉”寓意：观往知来，吉承天下。来吉人已诚信25年，誓言再续75年信用。我们坚持走技术创新的自力更生道路，立志成为门禁业界必不可少的掌门。

二、企业文化
1、使命：
       唯信自力，门禁业界必不可少的掌门
2、愿景：
        门禁技术前三甲，让抄袭者来不及抄袭
3、价值观：
        人人有质保，客户全保障
4、品牌情感：
        来吉25年诚信，再续75年信用