深圳招聘

职位描述：
要求:男女不限,大专以上学历,有500-1000中大型工厂工作经验,具体工作责职要求如下:
工作内容:
1、根据公司的经营目标与计划，制定工厂人力资源年度工作目标与计划并实施；
2、组织制定和完善人力资源相关工作制度与流程并监督执行；
3、根据生产需求，审核招聘计划，实施有效的招聘，确保公司所需各类人才；
4、根据不同员工制定不同培训计划或课程，按岗提供优质服务培训机会，监督培训工作的执行情况及效果,为培训工作顺利开展提供有力的组织保障；
5、组织参与绩效考核方案的建立和改进工作，并指导、监督各部门绩效评价过程的实施；
6、组织公司薪酬福利体系的建立和改进工作，提出员工定薪，调薪的建立，合理控制并优化人工成本；根据公司费用预算标准，规划年度公司福利项目，改善员工福利，提高员工的凝聚力、归属感，提高满意度；
7、建立危机预警处理机制：建立各种突发事件、劳资关系问题等危机预警与处理机制，创建和谐的工作、生活秩序和劳资关系、员工关系及对外关系，保持公司运营稳定，维护良好的公司信誉;
8、企业文化建设：以各种文化娱乐活动、文体活动、劳动技能竞赛活动、工艺优化与产品创新设计活动、企业文化月刊/宣传栏/广播等媒介宣传等手段，将公司的文化精髓落地实施并持续创新；
9、政府部门的跟进与管理（消防、安全、环保、劳动、监察、健康卫生、社保、边防部门、劳动仲裁等）；
10、工厂后勤总务工作（饭堂、宿舍、消防、安全、清洁保障、车辆、维修保养、基建等）；
11、办公物品及固定资产的管理（购买，记帐，登记，核算，盘点，报废等）；
12、体系验厂工作（内外审，社会责任等）并待续改善（如ISO9000、ISO14000、OHSAS18001）。7S管理与考核：配合体系部门，主导7S推行，建立评价与考核标准，定期考评，提高公司工作、生产环境质量。 统筹行政验厂与安全管理：将验厂标准、培训资料、责任人、资料清单档案规范落实，并定期抽检，确保验厂工作目标达成；
13、有效地控制相关方面的成本（辅助物料，人力资源成本，经营性支出等）；
14、部门任务分解：根据标准化人力资源、行政管理模块，将工作任务分解、落实，培训、指导并考核下属的工作，完成月、年度工作任务目标；
15、向董事长提供企业建设性管理建议或意见; 与各部门的沟通与合作，处理或协调跨部门的异常工作并处理上司交办的事情。 举报 分享

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