深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与公司战略规划编制，负责人力资源战略方案的制定与调整建议；
2、组织制定和修订公司人力资源管理流程、制度及操作方案；
3、全面负责员工招聘管理体系的建立和完善；
4、组织并指导公司劳动合同管理和人事档案管理工作，根据员工异动情况及时进行更新；
5、指导建立和完善公司绩效管理体系；
6、建立和完善公司员工薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案；
7、指导制定和实施公司员工培训体系，监督指导员工的培训计划实施；
8、计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中重大人力资源问题；
9、行政事务的全盘管理。

任职要求：
1、5年以上相关工作经验；
2、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、具备计划性和实施执行的能力,具有解决复杂问题的能力；
5、具有激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
6、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
7、有猎头公司从业经验优先。 举报 分享

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