深圳招聘

职位描述：
1、负责编制公司人力资源规划，根据企业年度经营计划编制人力资源年度发展规划和实施计划与方案，包括人员补充计划、调整计划、晋升计划和培训计划；对各部门人员配置情况定期评审，确保人才结构的合理性。
2、组织管理活动，根据公司发展需要建议修订、调整各部门组织架构图，根据各部门实际情况申请、增补和调整部门编制。
3、负责人员招聘录用的管理，包含招聘渠道选择、招聘成本控制，初选、测评与面试管理；人才测评体系、人才库、试题库的建立。现场招聘管理、劳务工人的招聘管理、高级人才猎取、应届毕业生的招聘管理。
4、人员培训与开发管理，包含年度培训计划的拟订、修订与实施管理，组织员工入职培训工作，建立健全培训档案资料，编写和管理内部培训教材，内外部培训师队伍的建立；外出培训管理，上岗合格证的管理，组织职业技能鉴定和资格审查，建立专业人才数据库。
5、员工关系管理，定期召开民主座谈会，听取员工意见与心声，协调公司、部门与员工之间的关系，建立完善企业文化，定期组织相关活动。
6、根据国家有关假期政策、规定和公司实际，制定、修订各种假期管理规定，收集员工考情、违纪与奖惩数据， 员工入职体检与健康检查管理。
7、行政制度的建设与管理，制定完善行政制度，检查实施情况，监督与纠正，草拟行政通知、内部文件，制定各项管理制度的规范化、表格化工作流程。
8、车辆管理，办公车辆调度管理，车辆年检、定期保养等相关工作管理，车辆费用的监督等。
9、涉外事务的处理，来客接待事宜的管理，政府相关单位的联系与沟通。
10、安全管理：消防安全、安全生产、职业健康等相关工作管理，负责厂区、宿舍区财产安全管理。
11、固定资产管理、后勤事务（清洁、食堂）的处理。
任职资格：
1、学历： 大专及以上学历，行政管理等相关专业。
2、经验： 五年以上大中型制造企业人力资源、行政管理工作经验。
3、技能：熟悉掌握国家、当地有关人力资源、劳动保障管理、安全、消防、环境、职业健康等的政策法规，具备系统化的人力资源及行政管理工作经验，良好的表达、文字写作能力。
4、素质：具备良好的沟通能力，耐心、细致、周到，服务意识强，原则性强。
5、培训：接受过人力资源管理系统知识培训，对招聘、培训和绩效激励模块擅长者。
6、其他：持安全主任证或注册国家安全工程师者优先，有电池行业安全生产管理经验者优先 举报 分享

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