深圳招聘

职位描述：
1、根据国家相关法律法规，公司战略及企业实际情况，制定合理的薪酬福利体系；
2、定期收集同行业相关企业薪酬信息和数据，深入了解员工需求，及时将分析结果提供给相关领导，并对完善公司的薪酬福利建设提出合理的建议；
3、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
4、根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，在公司薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方案；
5、对考勤和工作量进行抽查，发现问题，督促部门改进；
6、理化建议，不断完善公司的激励机制，审定员工的薪资和奖金发放情况；
7、人工成本管理。
任职资格：
1、有3年以上企业人力资源管理经验，至少2年薪酬福利管理经验；
2、熟悉国家相关法律法规，有一定的财务知识；
3、熟悉企业薪酬设计与实操，能够很好的执行并维护薪酬管理体系运行，能够提出合理的改善调整建议；
4、具备具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力，有出色的观察能力和分析。 举报 分享

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