深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司组织架构对人员需求进行预测，并结合各部门用人需求，协助制定招聘计划，实施招聘工作；
2、组织开展招聘工作，开拓、评估、建立、维护、优化各级别员工的多种招聘渠道；
3、负责员工入职、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、负责试用期员工的沟通，跟进员工的试用过程，建立员工试用的全程记录；
5、督促、协调部门负责人做好员工工作指导、员工关怀工作；
6、公司内部员工档案的建立与管理，花名册、通讯录的时时更新、社保办理等；
7、负责制定或完善员工手册，绩效考核计划方案等；
8、负责汇总和分析各岗位绩效考核结果；协助其他部门做好员工的培养与激励等工作；；
9、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、人力资源管理等相关专业专科以上学历，2年以上人事专员岗位工作经验；
2、有较强的沟通能力、协调能力和处理突发事件的能力；
3、较强的抗压性、责任心、以及良好的职业素养；
4、面试技巧、熟悉招聘流程和面试测评的方法、谈offer；
5、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；


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