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职位描述：
1．对总经理负责，主持行政人力资源部日常管理工作，对人力资源管理目标、行政管理目标的达成负责，是行政人力资源部部工作管理的第一责任人，是所管理范围内执行公司质量、安全、环保、职业健康及其它管理规定的第一责任人。
2.依照公司发展战略规划，编制人力资源战略规划和行政发展规划；根据公司年度经营目标，负责制定人力资源、行政管理年度目标和工作计划。编制行政人力资源部年度预算。
3.负责建立、健全人力资源、行政管理管理体系，制定完善的人力资源、行政管理制度和相应的实施细则和作业流程；
4.定期检讨组织机构的适应性向总经理提出组织变革建议；负责组织年度的定岗定编工作；对人员调动进行审批。
5. 负责拟定公司薪酬方案和绩效考核方案；组织实施公司的薪酬调整和绩效考评作业。
6.负责公司领班及以上管理人员、职能部门人员的面试、选拔和晋升管理工作；
7.组织实施公司年度培训计划和员工活动方案。
8.负责组织实施公司企业文化建设方案；
9.领导公司的档案管理工作，确保档案文件按时归集、提供和档案保管安全。
10.负责组织公司信息化建设，保障OA系统、ERP系统、公司网站的正常运行和信息安全。
11.领导后勤保障工作，确保员工食堂、车辆、安保、保洁、绿化、通讯设施正常运行。
12.领导组织公司重大活动；参与处理重大的突发危机事件和危机公关；责对公司对外日常行政事务的处理和有关政府部门、社区、社会团体联络工作。
13.部门团队建设和人才培养，制定、实施部门员工培训计划。
14.负责本部门的目标分解和考核方案的建立，定期对部门人员进行评价和绩效考核。
15.负责部门的预算控制和费用审核。
16.总经理授权或安排的其它工作。
权限
1. 有对部门人员的人事、奖惩建议权。
2. 有对本部门员工的工作指导权、管理权、，绩效考核权。
3.本部门费用的初审权。
4.公司员工月考勤、工资、绩效的审核权。
5.公司员工奖惩的审核权。
6审核公司名义的发文，审核公司对外公布的信息。
7.审核VI应用。
8.公司总经理授予的其它职权。 举报 分享

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