深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责公司人员招聘具体工作；
2、参与公司招聘管理制度制定，完善招聘流程，丰富招聘渠道；
3、负责编制公司年度月度人力成本预算、资金预算；
4、参与公司绩效考核体系的建立和完善，制订公司绩效考核方案，定期组织开展绩效考核工作；
5、根据公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工调动、晋级、员工定薪、工资调整、工资核定；
6、负责薪资、奖金、福利计算及发放；
7、参与调解公司劳动争议和劳动纠纷；
8、负责根据《劳动法》和当地政府的规定拟定劳动合同，组织劳动合同的签订；负责劳动合同的分类、编目、归档和管理，并配合劳动部门的检查；
9、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训管理体系；
10、建立员工培训档案，有效记录员工培训情况
11、负责公司办公用品、办公耗材和办公用固定资产的采购、登记造册、养护维修等管理工作；
12、协助开展公司仓库管理工作；
13、建立公司档案管理制度，负责公司各类资料、合同/协议的收集、编号等管理工作；



任职条件：
1、年龄25-35岁，全日制大学本科及以上学历，人力资源管理专业，三年以上人力资源管理实操经验，能独立完成架构搭建，体系建立等工作，具有电商、商旅、礼品行业从业经历优先考虑。
2、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规；掌握现代企业人力资源管理、综合行政管理知识和技能；
3、较高的统筹规划、组织协调能力；良好的判断分析和理解实施能力；良好的人际关系及社会活动能力；
4、具有较强的文字和语言表达能力，有亲和力。 举报 分享

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