深圳招聘

职位描述：
岗位职责:
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定和完善公司人力资源管理、行政管理类制度及工作业务流程，并监督执行；
3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、熟悉企业行政管理的运作流程，成本管控意识强；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；
2、5年以上相关工作经验，3年或以上互联网人事总监工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
7、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强 举报 分享

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