深圳招聘

职位描述：
人事行政专员，偏企业文化、招聘、薪酬任一模块均可，具体要求：

【企业文化专员】
1.负责公司企业文化宣选、落地，及其他员工融入活动的策划、组织及执行。
2.负责公司企业文化宣传资料的策划与编写。
3.负责企业文化类事件性传播的策划与执行。
4.负责内部微信公众号、企业号等其他媒介刊物的运营管理。
5.负责企业内部活动、先进事迹、优秀案例及与文化相关方案的拟定，相关原始材料收集、编辑、撰写等工作。
6.负责公司内刊及内部稿件的采访、编辑和统筹规划工作。
7.参与员工访谈及企业文化故事手册编写。
8.配合相关部门进行企业文化的贯彻、融合和提升。
9.主管安排的其它工作。
任职要求：
1.本科或以上学历，至少2年以上企业文化、业务支持或活动管理相关工作经验
2.文字功底及口头表达俱佳；
3.对新媒体的传播与推广有一定经验和浓厚兴趣；
4.充满创意和激情，优秀的文字功底，较强的信息敏感度；
5.较强的沟通能力、合作技巧和感召力。

【招聘专员】
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员
需求数目，制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘
者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符
合岗位要求。
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
任职要求：
1、一年以上互联网或金融行业工作经验，人力资源、管理、心理学相关专业；
2、熟悉人力资源专业的定量、定性分析方法；
3、熟练使用招聘渠道，能快速使用合适的渠道完成招聘任务；
4、较强的语言表达能力和书写能力；
5、较强的沟通能力，主动跨部门沟通岗位需求。
6、具备一定的抗压能力。

【薪酬专员】
1.根据公司业务发展情况和市场水平，制订薪酬及福利体系
2.收集同行业的薪酬福利数据进行对比分析，提供有建议性的优化方案
3.根据公司情况优化考勤、休假等管理制度及流程
4.全面统筹公司总部及分公司考勤、绩效、工资等核算工作，保证工资按时准确发放
5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告
6.全面负责薪酬组的管理工作及协调好跨部门的工作
任职要求：
1.本科学历，2年以上相关工作经验，有互联网金融薪酬绩效工作经验或成功推行薪酬系统上线工作者优先考虑
2.熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程
3.有独立完成搭建薪酬、绩效体系项目经验
4.具有较强的沟通及应变能力，抗压力强，为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。 举报 分享

      多赢普惠（原多赢金融），成立于2014年9月19日，是一家集合规银行存管、上市公司、知名风投背景为一体的“三系平台”。成立3年来，专注于汽车金融、产业链金融、房产金融领域，致力于为出借人和借款人提供优质的金融信息咨询服务，打造一个合规、稳健的网络借贷信息中介平台。

      2017年9月，多赢普惠获高升控股（000971）大股东战略入股，并分别于2017年7月上线汽车金融产品车融宝，2017年9月上线供应链金融产品产融宝，在加速资产端合规步伐的同时，通过深耕汽车金融与产业链金融领域，助力我国实体经济的崛起与中小微企业的发展。

      据行业第三方平台网贷之家统计，多赢普惠稳居行业综合发展指数百强榜。