深圳招聘

职位描述：
1.负责部门内全面管理工作。
    （1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
    （2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
    （3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
    （4）负责协调本部门与其他部门间关系。
    2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
    3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
    4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
    5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
    6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
    7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
    8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
    9.完成上级交办的其他相关工作。 举报 分享

    深圳市城色服饰有限公司成立于2006年，是一家专门经营时尚女装、鞋、帽、包、饰品等***相关产品的企业，拥有COCOSHOP(西欧)、晒谷场、晒道三大时尚品牌。
公司成立至今以“让时尚不在奢侈，让女人更加美丽”为宗旨，致力于引领25岁-40岁都市***的时尚穿衣品味，崇尚个性化，多元化的搭配而又不失经典的着装理念和服饰文化，倾力塑造端庄、知性、优雅的、时尚、高贵、自信的女性形象。
公司拥有专业的设计师团队，凭借精准的市场地位，经典、时尚而又结合消费群需求的设计风格和人性化的管理理念，公司成立8年来逐年均以增长35%的速度迅猛发展。现公司在深圳拥有23家直营店，在省外拥有2家直营店，销售网络遍及全国20多个省市，年销售额突破亿元。
巨献服饰的品牌风格和发展潜力已得到业界人士的广泛认同，在客户中拥有良好的口碑和美誉度，公司将不懈努力，强化终端支持和服务客户的理念，以“勤奋、责任、务实、沟通、和谐”为企业的核心价值观，努力将城色服饰打造成时尚女性首选服装品牌。