深圳招聘

职位描述：
1.根据公司人力资源规划，完善组织架构、人力资源相关制度编制并确保有效运行；
2.建立完善招聘配置体系，组织开展公司员工的招聘、配置工作；
3.协助上级领导指导公司各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作；
4.构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬结构、薪酬制度的制定调整、人工成本核算）；
5.根据薪酬管理制度，组织薪酬的计算，对薪酬表进行审核，并组织进行发放；
6.根据公司整体的发展和人才提升需求，建立培训管理制度，并按照计划落实执行；
7.建立员工访谈制度，与员工进行积极沟通，进行定期或不定期的员工谈话；
8.依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划；
9.指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、员工流动状况，提供人力资源状况分析；
10.负责对公司各岗位工作说明书的维护、修订、发布及解释；
11.领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作；
12.完成上级领导交代的其他工作。 举报 分享

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