深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
一、人事类：
1.负责统筹规划人力资源发展战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计画的实施；
 
 
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
 
 
3.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计画的实施；
 
 
4.进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行调整；
 
 
5.负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制。
 
 
二、行政类：
1、负责公司日常行政事务管理和后勤保障； 负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
 
 
2、协助上级制订和完善公司各项行政管理制度并推行实施；解决各类突发事件；
 
 
3、负责编制月度、年度行政预算，完善公司固定资產、低值易耗品、办公用品的採购和管理工作，合理控制行政办公费用；
 
 
4、负责办公环境卫生、绿植维护，消防安全管理；
 
 
5、 负责公司重要活动及会议的策划、组织、安排，负责重要客户的接待、行程安排等工作；
6、负责相关政府部门业务（如：公司各类证照资质变更年审、专案申请等）、商务谈判等外联工作；
 
 
职位要求：
1.大专及以上学歷，英语4级以上，人力资源相关专业优先；
 
2.至少1年以上人力资源工作经验
 
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的瞭解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模组均有较深入的认识，能够指导各个职能模组的工作；
 
 
4.有较强的沟通协调和观察评估能力；
 
 
5.具有一定的战略高度和组织规划能力。
 
三、【收入及福利待遇】：
1、享有公司五险一金
2、岗位津贴+服务津贴+季度奖+年终奖金+特别奖金+免费旅游
3、绩优人员享有特别养老补贴；
4、享有长期团队管理，行销知识，技能等专业培训；
5、参加公司的管理团队。 举报 分享

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