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职位描述：
一、建立和完善绩效管理体系 1） 协助人力资源总监制定公司的员工绩效管理制度和政策；2） 根据公司发展需要及时调整绩效考核指标及制度；3） 协助人力资源总监建立员工选拔、评估机制；
二、制定绩效计划 1） 组织员工进行绩效管理基础理念的培训；2） 分解公司发展和经营目标，确定部门目标；3） 指导各部门建立员工考核量表；4） 收集各部门绩效考核表并存档备案。
三、绩效管理实施跟进 1） 指导、协助各部门进行绩效管理工作；2） 解释与考核相关的制度；3） 审核各部门月度/季度考核量表（考核前）；4） 收集KPI考核运作过程的信息；5） 审核月度/季度KPI考核量表的可信度。
四、绩效分析改进 1） 每半年编制半年度公司绩效分析报告；2） 分析绩效管理系统及运作的现状；3） 描述部门及员工年度绩效水平；4） 寻找需要改进的问题；5） 提出改进方案。
五、绩效结果应用 1） 建立员工绩效考核档案；2） 收集整理员工绩效考核信息；3） 根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工提出工资调整、绩效奖金分配、职位调整、教育培训等方面的建议。
教育背景:
◆ 人力资源管理、法律及其他相关管理专业专科以上学历
工作经验:
◆ 三年以上人力资源管理工作经验，至少1年以上同岗位工作经验。
技能技巧:
◆ 具有扎实的人力资源管理理论基础；
◆ 熟悉企业绩效管理运行过程，能够很好的推动和维护绩效管理体系运行；
◆熟悉企业薪酬设计；
◆ 熟悉各种劳动法律法规，有一定财务会计知识；
◆ 具备较好的分析能力和文字功底；
◆ 熟练使用相关办公软件。
岗位胜任力:
 ◆沟通协调能力；  ◆ 组织能力；   ◆ 自律能力；  ◆ 保密意识强。 举报 分享

珠海诚丰集团有限公司（简称：诚丰集团）创建于1996年,系广东省房地产行业协会副会长单位、珠海市房地产行业协会副会长单位、第八届民商会常务副会长单位、广东省诚信示范企业，并连续多年获得“珠海市百优民营企业”、“珠海市纳税贡献百强企业”、“珠海市重合同守信用企业”、“热心公益事业先进民营企业”等多项称誉。经过20多年的发展，集团已由过去传统地产跃升为“幸福生活运营商”。集团现已拓展集房产板块、商业/物业板块、酒店/旅游板块、文化板块、现代农业/创客板块和金融资本六大板块于一体的大型控股集团，现有员工1000余人，下属50多家参股企业。
诚丰人始终秉承“天道酬勤、居安思危、诚信守律、饮水思源”的理念，勇于开拓，勤于耕耘，集团业务已向全国延伸。诚丰广场、诚丰圣诺大厦、诚丰星座、诚丰怡园、诚丰希尔顿欢朋酒店、诚丰美术馆、诚丰影城、诚丰文化MALL、诚丰优品产业园、诚汇丰农业科技等已成为响亮的品牌，诚丰集团早已成为珠海民营企业的先进典型和榜样。
未来，诚丰集团将以党的十九大精神为指引，站在新时代的起点上，抢抓粤港澳大湾区的发展机遇，致力于“文化+商业+酒店+配套”、“农业+酒店+配套”的发展模式，朝着田园综合体和特色小镇的开发战略迈出矫健步伐，继续在统筹城乡发展，创新城乡产业融合运营的道路上，不忘初心，砥砺前行，诚邀有共识之士共襄盛举、共谋发展、共创未来！


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