深圳招聘

职位描述：
工作内容：
1、负责人力资源规划工作，建立和执行招聘、培训、考勤、员工关系等规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
9、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉人力资源各大模块，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训；
3、具有5年以上人事工作经验，3年以上大型公司人事管理工作经验；
4、熟悉日常人事管理的业务流程；
5、优秀的沟通表达能力、写作能力和阅读能力，具备团队合作能力。 举报 分享

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