深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责人员招聘工作，维护招聘网站，发布招聘信息，筛选应聘人员简历，安排初试、复试等；
2、培训工作统筹管理和实施、定期输出培训总结报告，培训工作优化提升；
3、负责组织实施绩效考核，处理绩效考核过程中的问题不断完善绩效管理体系；
4、负责公司员工档案的建立、保管、维护、归档等工作；
5、负责公司员工入职、离职、转正、异动手续的办理工作；
6、负责各类人事报表的编制（如：人事周报、员工花名册、招聘率、离职率、面试记录等）；
7、协助制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；
任职要求：
1、全日制大专以上人力资源，工商管理等相关专业；有一定的公文写作能力，有三级人力资源管理师职称优先；
2、3年以上相关工作经验，有生产研发销售一体的制造型企业HR工作经验优先。
3、在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；。
3、熟悉电脑常用办公软件；能够熟练操作windows系统，WORD编辑及Excel各形式统计报表，吃苦耐劳，做事细心，办事沉稳。
3、性格开朗、责任心强、沉稳，普通话标准。 举报 分享

一、企业简介
深圳市来吉智能科技有限公司是一家基于AI人工智能技术门禁类产品（含车牌识别、人脸识别）的研发、制造、销售和服务的物联网公司，公司依托于云技术系统架构，为客户提供专业的智能化出入口硬件产品及服务。
公司创始人陈新朋先生，有着近30年的行业耕耘和技术底蕴，誓言要将来吉智能打造为全国门禁技术前三甲，让抄袭者来不及抄袭。来吉智能已建立了一支由博士、行业资深专家、工程师组成的专业研发团队，并已获得发明专利、实用新型专利、软著等各知识产权近100项。在来吉智能先后诞生了中国***套智能立体车库收费管理系统、***套智能车位引导收费管理系统、***套智能电梯管理系统(专梯专户)等多个具有行业里程碑意义的产品，在行业内享誉盛名。
把握时代脉搏，顺应物联网发展的需求和AI时代的浪潮，公司于2014年开始布局人脸识别产品的研发，并于2017年领先行业批量化生产。来吉人脸门禁，识别99.99%，快同行30%，以其卓越的性能和品质，产品一上市，即获得客户一致好评。目前公司已拥有从芯片、模组、PCBA、外壳等到整机智造的全产业链，业内屈指可数；从室内到室外，从圆柱到平板，从5寸小尺寸到42寸大尺寸，公司产品系列丰富，也许业内没有第二家。
秉承“人人有质保，客户全保障”的企业价值观，公司已建立完善的质量管理体系，并已通过ISO9001：2015体系认证。售后服务我们已做到“承诺2小时响应，1-6天解决问题，一年内只换不修”。
“来吉”寓意：观往知来，吉承天下。来吉人已诚信25年，誓言再续75年信用。我们坚持走技术创新的自力更生道路，立志成为门禁业界必不可少的掌门。

二、企业文化
1、使命：
       唯信自力，门禁业界必不可少的掌门
2、愿景：
        门禁技术前三甲，让抄袭者来不及抄袭
3、价值观：
        人人有质保，客户全保障
4、品牌情感：
        来吉25年诚信，再续75年信用